disiplin pns adalah. Salah satu aturan dalam PP Nomor 94 Tahun 2021 adalah disiplin masuk dan. disiplin pns adalah

Sehubungan dengan terbitnya PP ini, perlu diberikan pemahaman yang memadai kepada seluruh PNS dengan mengupas satu persatu pasal per pasal dari PP terbaru tentang disiplin PNS tersebut. Dalam peraturan ini, terdapat pula sanksi bagi PNS yang bolos kerja. dengan peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS. 5. Dengan maksud untuk mendidik dan membina PNS, bagi mereka yang melakukan pelanggaran atas kewajiban dan larangan dikenakan sanksi berupa hukuman disiplin. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang- undangan . Pengertian Disiplin Kerja. Terhadap permasalahan-permasalahan tersebut di atas, layak dibahas mengenai apa saja prinsip dasar PNS dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya serta apa saja kewajiban dan tanggung jawab PNS sehingga dapat atau sejalan dengan hak-hak yang diperoleh. PP No. Kelebihan surat teguran PNS adalah sebagai berikut: Menjadi pengingat bagi para PNS agar selalu mematuhi aturan dan menjalankan tugas dengan baik. 52 Tahun 2010. Jadi, bentuk disiplin bagi PNS adalah yang mengacu pada PP 53 Th. Disiplin adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Apabila Pejabat yang berwenang menghukum tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin, pejabat tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya. Penerbitan PP ini sekaligus memperkuat reformasi birokrasi. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan oleh Pejabat yang Berwenang Menghukum kepada PNS karena melanggar peraturan Disiplin PNS. Salah satu ciri khas yang membedakan dengan profesi lainnya, adalah tugas dalam rangka pelayanan publik (public services). PNS yang akan mengajukan upaya ke PTUN atas sanksi yang dijatuhkan berdasar PP 53 Tahun 20010 tentang Disiplin PNS, maka mekanisme yang harus dilalui adalah Upaya administrasi yaitu melalui Badan Pertimbangan Kepegawaian (BAPEK). Dilansir dari salinan PP yang telah diunggah di laman Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum (JDIH) Kemenko Bidang Kemaritiman dan Investasi, pada Pasal 10 Ayat 2 huruf e, hukuman disiplin sedang akan dikenakan pada pejabat administrator dan. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin Pegawai Negeri Sipil, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Baca Juga: Pejabat Tinggi ASN Kini Bisa Mutasi Kurang. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk. Tulislah jenis pelanggaran disiplin dan pasal yang dilanggar yang diduga dilakukan oleh PNS yang bersangkutan. Pemerintah khususnya dalam melaksanakan disiplin PNS. Untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab tersebut, disiplin kerja menjadi modal dasar setiap PNS. Masuk Kerja adalah keadaan melaksanakan tugas baik di dalam maupun di luar kantor. Negeri 12 Pekanbaru, dan faktor faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin kerja PNS sebagai bentuk loyalitas Profesi di SMA Negeri 12 Pekanbaru. Terbitnya Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) telah memberikan dukungan dalam penegakan netralitas PNS. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS bahwa dalam rangka mewujudkan PNS yang handal,. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau Mulyana September 14, 2021. Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena melanggar peraturan disiplin PNS. 5. tirto. Salah satu nya adalah PP tentang disiplin PNS. Kata Kunci : disiplin, pegawai negeri sipilKarena Nilai Tambahan Maksimal pada Tingkat Hukuman Disiplin Berat adalah 50 dan banyaknya faktor pembobotan utama untuk Kelompok II adalah 3, maka Nilai Faktor Kelompok II adalah 16,67. 13. Sedangkan larangan bagi PNS, yang dituangkan dalam Pasal 5, adalah sebagai berikut:. ”. Bupati . DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010) Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan. Hal ini pentingnya mengingat disiplin pegawaiDISIPLIN PEGAWAI NEGERI. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. “PNS yang tidak menaati ketentuan sebagaimana dimaksud dalam. Setiap PNS Wajib : 1. Disiplin PNS adalah sikap dan perilaku PNS yang dalam melaksanakan tugasnya mentaati segala kewajiban dan larangan sesuai peraturan perundang-undangan. PNS yang melakukan pelanggaran disiplin. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) upaya yang dilakukan oleh Camat dalam membangun disiplin kerja aparatur Kecamatan dalam pelayanan kepada masyarakat. Banding Administratif adalah Upaya Administratif yang ditempuh oleh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang tidak puas terhadap keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) mengenai pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau pemutusan hubungan perjanjian kerja sebagai Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian. 5 Tahun 2014 PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri karena melakukan pelanggaran disiplin PNS tingkat berat. Sanksi atau hukuman tersebut terbagi menjadi tiga tingkatan, yakni hukuman disiplin ringan, hukuman disiplin sedang dan hukuman disiplin berat. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin PNS Pegawai Negeri Sipil, yang dimaksud Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Pasal 32 PP No. Salah satu pasal yang paling menyita perhatian adalah hukuman bagi PNS yang diketahui bolos kerja atau tidak masuk selama beberapa hari, baik dihitung berturut-turut. Tujuan. Mencapai Batas Usia Pensiun. id - Presiden Joko Widodo (Jokowi) menetapkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin; c. Atasan Langsung adalah pejabat atasan dari Pegawai Negeri Sipil yang diperiksa. Banding Administratif adalah Upaya Administratif yang ditempuh oleh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang tidak puas terhadap keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) mengenai pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau pemutusan hubungan perjanjian kerja sebagai Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Adapun dalam konteks penjatuhan hukuman disiplin, salah satu yang terberat adalah penghentian pembayaran gaji PNS. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan dipandang tidak sesuai lagi, oleh sebab itu perlu ditinjau kembali dan disempurnakan;. disiplin. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah. Pendidikan adalah pembelajaran yang dilakukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian PNS melalui pendidikan formal sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Peningkatan disiplin dalam lingkungan aparatur negara adalah salah satu upaya untuk mengatasi ketidak tertiban tersebut. Halaman all. Liputan6. Ada yang libur hanya seminggu. Pemeriksaan Pelanggaran Disiplin adalah rangkaian tindakan yang dilakukan o!eh Atasan Langsung atau Tim Pemeriksa dalam rangka membuktikan dugaan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Pegawai serta menentukan rekomendasi hasil pemeriksaan. Mengucapkan sumpah/janji jabatan. Kinerja PNS adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada organisasi/unit sesuai dengan SKP dan Perilaku Kerja; 7. Manajemen ASN meliputi. Peraturan Pemerintah tentang Disiplin PNS ini antara lain memuat kewajiban, larangan, dan hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran. Adapun jenis hukuman disiplin berat yang akan dijatuhkan terdiri. memotivasi kedisiplinan kerja pegawai, serta memberikan efek jera kepada PNS yang melanggar peraturan disiplin. Rancangan yang merevisi Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN itu mengatur berbagai norma baru baik untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan. 1 pt. Selain sanksi berat dan ringan di atas, ada pula hukuman disiplin ringan kepada PNS yang bolos kerja. kedisiplinan adalah hal yang cukup sulit. Atasan. Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena melanggar peraturan disiplin PNS. operasi penegakan disiplin pegawai negeri sipil (PNS) tahun 2009, dari 13 yang terjaring operasi penegakan disiplin yang dilakukan oleh petugas yang terdiri atas Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP), Badan Kepegawaian Daerah (BKD), dan Badan Pengawas Daerah (Bawasda) 10 diantaranya adalah guru (Permana, 2009: 1). 8. Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 5/KMK. Kedisiplinan sendiri merupakan suatu kesadaran seseorang untuk mentaati semua. Please save your changes before editing any questions. PP No. Indikator disiplin kerja pegawai yang memiliki nilai tertinggi adalah faktor tujuan dan kemampuan yang masuk dalam kategori disiplin. Wali kota . 2. Salah satu aturan dalam PP Nomor 94 Tahun 2021 adalah disiplin masuk dan. Pelatihan adalah pembelajaran yang dilakukan melalui mekanisme transfer ilmu dan pengetahuan, peningkatan keterampilan, serta pembentukan sikapPhoto by Tima Miroshnichenko on Pexels. JAKARTA – Pegawai negeri sipil (PNS) kini memiliki regulasi terbaru mengenai disiplin PNS. Tujuan Pembelajaran Umum (TPU) Setelah mengikuti proses pembelajaran ini peserta diharapkan memahami maknaPembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik PNS, dan Disiplin PNS,serta dapat menerapkannya dalam rangka pelaksanaan tugas di unit kerja dandi kehidupan sehari-hari. 01/2022. Pasal 3 Peraturan Bupati ini bertujuan untuk: a. Perka BKN Nomor 15 Tahun 2011 Pedoman Audit Kepegawaian adalah dokumen resmi yang mengatur tentang tujuan, ruang lingkup, prinsip, prosedur, dan laporan audit kepegawaian di lingkungan aparatur sipil negara. Wewenang yang dapat menjatuhkan hukuman disiplin di Kudus adalah Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Kudus. Berikut 3 Jenis hukuman disiplin bagi PNS dan contoh pelanggarannya: 1. Dengan kata lain, peraturan disiplin tentang PNS baru sebatas memuat kewajiban, larangan dan sanksi, tetapi bagaimana cara melakukan pembinaan belum diatur di dalamnya. Apakah yang Saudara terangkan dan atau kemukakan dalam pemeriksaan ini adalah hal yang sebenarnyaKementerian Pendayagunaan Aparatur Negara republik Indonesia. Adapun pelaksanaan secara teknis terhadap disiplin PNS yang dimuat dalam Peraturan BKN 6/2022 mengakomodir sejumlah ketentuan, mulai dari kewenangan menjatuhkan hukuman, penjatuhan hukuman disiplin berat, penghentian pembayaran gaji sebagai sanksi. Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS, seorang PNS harus memenuhi kewajibannya yang telah tertuang dalam pasal 3 dan 4 dalam PP tersebut. Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS. 21 Tahun 2010 Tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. Kewajiban PNS. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan. Sedangkan jika PNS yang tidak memenuhi ketentuan adalah pejabat pimpinan tinggi dan pejabat lainnya dikenakan sanksi hukuman disiplin berat. Hukuman tersebut berupa teguran lisan, teguran tertulis, dan pernyataan. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Bagi yang tidak disiplin dikenakan hukuman ringan, sedang dan berat. , (2) tindakan yang dilakukan oleh Camat atas. Pengertian Kedisiplinan Kedisiplinan berasal dari kata disiplin. PP No. Menaati segala ketentuan peraturan. Baca juga: Perhatikan, PNS Bisa Dipecat jika Melakukan Hal Ini. Yang dimaksud dengan "pejabat yang setara" adalah PNS yang diberi tugas. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Pelanggaran Disiplin PNS adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Namun ironisnya, kualitas etos kerja dan disiplin kerja aparat / PNS secara umum masih tergolong rendah ini disebabkan banyaknya permasalahan yang dihadapi oleh para PNS. Disiplin. Tanpa disiplin pegawai yang baik, sulit bagi organisasi untuk mencapai hasil yang optimal, seperti yang dikemukakan oleh Mangkuprawira & Hubeis (2007). Pada jenis hukuman ini, pelanggar akan diberikan tiga jenis hukuman. Kalau tidak masuk otomatis tunjangan dipotong," ungkap Mudzakir saat dihubungi. Kode Etik Pegawai BKN adalah pedoman sikap dan perilaku bagi Pegawai BKN dalam melaksanakan tugas dan pergaulan hidupnya sehari-hari. pemerintah tentang disiplin PNS ini resmi diberlakukan di Indonesia, begitu pun di Kabupaten Kudus. Kegiatan rutin seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah mengikuti apel pagi sebelum kegiatan atau pelayanan yang lainnya. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau. INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER. Keberatan adalah upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin. Pasal 139 Undang-Undang No. Salah satu hal penting dari perubahan aturan disiplin PNS ini adalah terkait dengan jenis hukuman disiplin khususnya pada jenis hukuman disiplin tingkat sedang. 2010 yang berisi 17 kewajiban dan 15 larangan, sebagai penyempurnaan atas 26 kewajiban dan 18 larangan sebagaimana dulu dijelaskan dalam peraturan pemerintah sebelumnya (PP 30 Tahun 1980). Pembagian pangkat ini bertujuan untuk meningkatkan disiplin dan tanggung jawab dalam pekerjaan PNS. com, Jakarta Presiden Joko Widodo telah menerbitkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS. 3 Hukuman disiplin PNS yang diatur dalam PP Disiplin PNS terbagi menjadi hukuman disi plin tingkat ringan, sedang, dan berat. PNS Instansi Pusat yang dijatuhi hukuman disiplin Tahun 2017 berjumlah 879 pegawai, dengan hukuman disiplin terbanyak adalah pada. Disiplin yang datang dari individu sendiri adalah disiplin yang berdasarkan atas kesadaran individu sendiri dan bersifat spontan. Lamanya hak atas cuti tahunan sebagaimana dimaksud adalah 12 (dua belas) hari kerja. Instansi pemerintah wajib melaksanakan penegakan disiplin terhadap PNS serta melaksanakan berbagai upaya peningkatan disiplin PNS yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin Pasal 86 ayat (1) s. PP yang memuat tentang Disiplin PNS adalah. 066 pegawai. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Peraturan Pemerintah No. Pegawai Negeri Sipil (“PNS”) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat. Oleh karena itu hukuman disiplin sangat penting diterapkan kepada pegawai yang melanggar aturan disiplin dengan tujuan untuk memberikan efek jera kepada pegawai yang bersangkutan. Negara di lingkungan pemerintah Provinsi Jawa Tengah adalah terwujudnya PNS yang handal, profesional, dan bermoral, serta mendukung visiHasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran disiplin PNS yang telah diproses oleh BKD Kabupaten Pati selama tahun 2013 sampai Maret 2015 terdapat 48 kasus. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Untuk melaksanakan ketentuan Pasal 44 PP Nomor 94/2021 tentang Disiplin PNS, BKN telah menetapkan Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 tentang Peraturan Pelaksanaan PP 94/2021 tentang Disiplin PNS. Baca juga: Jokowi Teken PP 94/2021, PNS Wajib Laporkan Harta. Latar Belakang. 5. 3 B. Oleh sebab itu, pola pikir PNS yangIni Aturan Khusus PNS, Sanksinya Sampai Nggak Digaji. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan PNS yang22. Kewajiban adalah segala sesuatu yang harus diikuti atau dilaksanakan oleh setiap Pegawai Negeri Sipil. peraturan disiplin PNS . 20. 00. Sedangkan larangan bagi PNS, yang dituangkan dalam Pasal 5, adalah sebagai berikut:. "Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS bagi PNS yang tidak masuk kerja. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara adalah Pasal 20 dan Pasal 21 UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945;. Pasal 1 huruf (e) UU No. no 53 tahun 2010 Tentang Disiplin PNS, butuh waktu 30 (tiga puluh) tahun guna. A. Oleh karena itu pemerintah mengeluarkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan PNS yang tidak mentaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. BAB V1 KETENTUAN PENUTUP Pasal 14 Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini rnulai berlaku. JAKARTA - Pemerintah telah merevisi aturan mengenai disiplin PNS dari PP 53/2010 menjadi PP 94/2021. Masuk Kerja adalah keadaan melaksanakan tugas baik di dalam maupun di luar kantor. ABSTRAK: Untuk melaksanakan ketentuan Pasal 86 ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, perlu menetapkan PP. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. bahwa dalam rangka melaksanakan. Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin PNS. Hal tersebut dapat menimbulkan ketidaktertiban dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Menjadi. disiplin kerja adalah sebuah proses yang digunakan untuk menghadapi permasalahan prestasi kerja, proses ini melibatkan manajer dalam mengidentifikasikan dan mengkomunikasikan masalah-masalah prestasi kerja kepada para pegawai. 22. Faktor Penghambat Penerapan Disiplin PNS. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sragen. 2016. 1. Dalam Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2004 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara disebutkan bahwa sengketa Kepegawaian terjadi apabila seorang Pegawai Negeri yang mendapatkan SK, merasa mendapatkan kerugian sebagaiNegeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk. 2021/NO. PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri karena melakukan. PP. 4. Peraturan BKN ini bertujuan untuk memberikan pedoman bagi Instansi Pemerintah, pejabat, dan PNS yang berkepentingan dalam melaksanakan ketentuan PP 94/2021 tentang Disiplin PNS. 3. 2. 4. Kedudukan PNS adalah sebagai Aparatur Sipil Negara yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan sebaiknya secara profesional, jujur, bersih dan adil dalam penyelenggarakan tugas. Hukuman disiplin mencakup hukuman tingkat ringan, sedang, hingga berat. Mengenai kewajiban PNS, kita dapat merujuk pada ketentuan Pasal 3 dan Pasal 4 beserta penjelasan PP 94 Tahun 2021. Tujuan Pembelajaran Umum (TPU) Setelah mengikuti proses pembelajaran ini peserta diharapkan memahami maknaPembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik PNS, dan Disiplin PNS,serta dapat menerapkannya dalam rangka pelaksanaan tugas di unit kerja dandi kehidupan sehari-hari. Adapun Kode etik ASN (PNS dan PPPK) adalah sebagai berikut: a. Integritas adalah suatu konsep berkaitan dengan konsistensi dalam tindakan-tindakan, nilai-nilai, metode-metode, ukuran-ukuran, prinsip. “Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang– undangan” tambahnya. 4. PP Nomor 94 Tahun 2021 itu diteken Jokowi pada 31 Agustus 2021. PNS SEBAGAI PROFESI . Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. 8. Pendelegasian Wewenang adalah pendelegasian sebagian wewenang penjatuhan hukuman disiplin bagi PNS dari Bupati kepada para pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 49/2018 tentang Manajemen. Pelanggaran Terhadap Larangan f. Begitu halnya di kantor bupati Kab. Hal ini didasarkan pada pengertian pelanggaran disiplin sebagaimana disebutkan dalam ketentuan Pasal 1 angka 3 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang menyebutkan bahwa pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan pegawai negeri sipil yang tidak menaati kewajiban dan/atau. 12. Dalam hal atasan langsung dari PNS yang bersangkutan terlibat dalam pelanggaran disiplin sedang dan berat, yang menjadi anggota Tim Pemeriksa adalah atasan yang lebih tinggi secara berjenjang. adalah PNS Pusat dan PNS Daerah. 2010 yang berisi 17 kewajiban dan 15 larangan, sebagai penyempurnaan atas 26 kewajiban dan 18 larangan Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.